ИП на патенте сдает отчетность: надо ли сдавать также и всеобщее декларирование?
ИП на патенте все еще остается ИП, следовательно, и от обязанности участвовать во всеобщем декларировании уклониться не получится.
К слову, если предприниматель уже указал доход в ФНО по форме 911.00, то эту же сумму следует отображать и в декларации 270.00 (в соответствии с Правилами ее оформления).
Напоминаем, что ИП на патенте форму 270.00 должны предоставить в 2025 году за текущий год.
ИП на патенте все еще остается ИП, следовательно, и от обязанности участвовать во всеобщем декларировании уклониться не получится.
К слову, если предприниматель уже указал доход в ФНО по форме 911.00, то эту же сумму следует отображать и в декларации 270.00 (в соответствии с Правилами ее оформления).
Напоминаем, что ИП на патенте форму 270.00 должны предоставить в 2025 году за текущий год.
Субсидированием охватят банковские кредиты МСБ на сумму более 900 млрд. тенге
Государственные регуляторы планируют субсидировать кредиты малого и среднего бизнеса для развития инвестиционного климата в стране.
На данный момент в сфере МСБ в Казахстане занято порядка 4,3 млн. человек, что составляет около 45 процентов от общего количества трудоустроенных граждан РК. Вследствие этого за прошлый год процент МСБ в ВВП страны увеличился на 36,5 процентов.
Таким образом, в этом году государство направит около 900 млрд. долларов в качестве субсидирования банковских кредитов МСБ. Помимо этого, будет принят ряд следующих мер:
• финансирование малого и среднего бизнеса путем облигаций и синдицированных кредитов;
• введение более простых условий и требований к бизнесу;
• отказ от 10.000 требований к бизнесу;
• разработка автоматизированной системы для управления рисками, что приведет к сокращению проверок бизнеса вдвое.
Государственные регуляторы планируют субсидировать кредиты малого и среднего бизнеса для развития инвестиционного климата в стране.
На данный момент в сфере МСБ в Казахстане занято порядка 4,3 млн. человек, что составляет около 45 процентов от общего количества трудоустроенных граждан РК. Вследствие этого за прошлый год процент МСБ в ВВП страны увеличился на 36,5 процентов.
Таким образом, в этом году государство направит около 900 млрд. долларов в качестве субсидирования банковских кредитов МСБ. Помимо этого, будет принят ряд следующих мер:
• финансирование малого и среднего бизнеса путем облигаций и синдицированных кредитов;
• введение более простых условий и требований к бизнесу;
• отказ от 10.000 требований к бизнесу;
• разработка автоматизированной системы для управления рисками, что приведет к сокращению проверок бизнеса вдвое.
Расширится перечень лиц, которые не предоставляют финотчетность
Ряд изменений будет внесен в Закон «О бухгалтерском учете». В особенности правки коснутся пункта о лицах, которые не обязаны сдавать финансовую отчетность.
Так, в список будут добавлены лица, которые осуществляют деятельность только на основе обменных пунктов при условии наличия лицензии Нацбанка РК на обменные операции с учетом иностранной валюты в наличном виде.
В соответствии с этими же изменениями, функционал Нацбанка РК устанавливается следующий:
• принятие стандартов составления финансовой отчетности + методические рекомендации (если этот вопрос не был утвержден международным стандартом);
• утверждение НПА касательно бухгалтерского учета и финансовой отчетности для филиалов банков, финансовых компаний, филиалов страховых брокеров и страховых организаций, если те являются нерезидентами;
• контроль за юридическими лицами, которые осуществляют деятельность только через обменные пункты.
Ряд изменений будет внесен в Закон «О бухгалтерском учете». В особенности правки коснутся пункта о лицах, которые не обязаны сдавать финансовую отчетность.
Так, в список будут добавлены лица, которые осуществляют деятельность только на основе обменных пунктов при условии наличия лицензии Нацбанка РК на обменные операции с учетом иностранной валюты в наличном виде.
В соответствии с этими же изменениями, функционал Нацбанка РК устанавливается следующий:
• принятие стандартов составления финансовой отчетности + методические рекомендации (если этот вопрос не был утвержден международным стандартом);
• утверждение НПА касательно бухгалтерского учета и финансовой отчетности для филиалов банков, финансовых компаний, филиалов страховых брокеров и страховых организаций, если те являются нерезидентами;
• контроль за юридическими лицами, которые осуществляют деятельность только через обменные пункты.
Увеличены субсидии для работодателей за трудоустройство на субсидированные рабочие места
С 1 января этого года в Казахстане повысился размер субсидий для работодателей, которые занимаются трудоустройством работников на соответственные места.
Теперь этот показатель равен 24 МРП, ранее эта сумма составляла максимум 20 МРП.
Напоминаем, что субсидии выплачиваются в следующих случаях:
• общественные работы (деятельность, для которой не нужна профессиональная подготовка работников - организовано карьерным центром);
• социальные рабочие места (трудоустройство безработных с субсидированием зарплаты).
Трудоустроенные должны соответствовать следующим признакам:
• возраст от 16 лет и выше (до достижения пенсионного возраста);
• наличие социального статуса, вроде: безработный, студент или учащийся ОШ, лица, лишенные работы из-за простоя.
Благодаря субсидированию часть нагрузки по выдаче заработной платы снимается с работодателя.
С 1 января этого года в Казахстане повысился размер субсидий для работодателей, которые занимаются трудоустройством работников на соответственные места.
Теперь этот показатель равен 24 МРП, ранее эта сумма составляла максимум 20 МРП.
Напоминаем, что субсидии выплачиваются в следующих случаях:
• общественные работы (деятельность, для которой не нужна профессиональная подготовка работников - организовано карьерным центром);
• социальные рабочие места (трудоустройство безработных с субсидированием зарплаты).
Трудоустроенные должны соответствовать следующим признакам:
• возраст от 16 лет и выше (до достижения пенсионного возраста);
• наличие социального статуса, вроде: безработный, студент или учащийся ОШ, лица, лишенные работы из-за простоя.
Благодаря субсидированию часть нагрузки по выдаче заработной платы снимается с работодателя.
Всеобщее декларирование без хлопот с MyBuh.kz!
Наступил год всеобщего декларирования для жителей Казахстана, и это стало поворотным моментом для многих. С MyBuh.kz процесс подачи декларации превращается из утомительного обязательства в легкое и понятное действие.
Наш сервис предлагает интуитивно понятный интерфейс и подробные инструкции, которые делают декларирование доступным каждому. Мы гарантируем защиту ваших данных и обеспечиваем полную конфиденциальность ваших сведений.
Не рискуйте получить штраф за просрочку или ошибки в документах — доверьте этот процесс профессионалам. Подайте вашу декларацию сегодня и наслаждайтесь спокойствием, зная, что все сделано правильно и в срок.
Посетите всеобщее декларирование и убедитесь в преимуществах нашего сервиса самостоятельно.
#ВсеобщееДекларирование #MyBuhKz #ЛегкоеДекларирование #БезШтрафов #Декларация2024
Наступил год всеобщего декларирования для жителей Казахстана, и это стало поворотным моментом для многих. С MyBuh.kz процесс подачи декларации превращается из утомительного обязательства в легкое и понятное действие.
Наш сервис предлагает интуитивно понятный интерфейс и подробные инструкции, которые делают декларирование доступным каждому. Мы гарантируем защиту ваших данных и обеспечиваем полную конфиденциальность ваших сведений.
Не рискуйте получить штраф за просрочку или ошибки в документах — доверьте этот процесс профессионалам. Подайте вашу декларацию сегодня и наслаждайтесь спокойствием, зная, что все сделано правильно и в срок.
Посетите всеобщее декларирование и убедитесь в преимуществах нашего сервиса самостоятельно.
#ВсеобщееДекларирование #MyBuhKz #ЛегкоеДекларирование #БезШтрафов #Декларация2024
Как вести учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью?
С 16 февраля этого года в Казахстане утверждается обновленный порядок регистрации тех несчастных случае, что напрямую связаны с трудовой деятельностью.
Теперь работодатель обязуется сообщить в инспекцию труда в срок не позже одних суток о случившемся несчастном случае по месту регистрации работодателя. Данный случай будет подвержен расследованию. После его окончания работодатель в срок не позже трех рабочих дней должен направить акт в бумажном и электронном виде в инспекцию труда. Этот документ будет внесен в систему по охране безопасности труда в течение двух рабочих дней после отправки его работодателем.
С 16 февраля этого года в Казахстане утверждается обновленный порядок регистрации тех несчастных случае, что напрямую связаны с трудовой деятельностью.
Теперь работодатель обязуется сообщить в инспекцию труда в срок не позже одних суток о случившемся несчастном случае по месту регистрации работодателя. Данный случай будет подвержен расследованию. После его окончания работодатель в срок не позже трех рабочих дней должен направить акт в бумажном и электронном виде в инспекцию труда. Этот документ будет внесен в систему по охране безопасности труда в течение двух рабочих дней после отправки его работодателем.
Что должен содержать акт о несчастном случае?
В Акте о несчастном случае, направленном от работодателя в местную инспекцию труда, должны быть указаны следующие данные:
• наименование работодателя и вид его деятельности;
• юридический адрес;
• время и дата несчастного случая;
• место происшествия;
• вид происшествия;
• ФИО пострадавшего;
• пол и возраст пострадавшего;
• должность, занимаемая пострадавшим;
• стаж работы пострадавшего;
• дата проведения последнего инструктажа;
• дата прохождения последнего медосмотра;
• количество часов работы;
• обстоятельства несчастного случая, его возможные причины;
• очевидцы;
• текущее физическое состояние пострадавшего;
• степень тяжести травмы;
• дальнейший медицинский диагноз;
• дальнейшая профилактика несчастного случая;
• степень вины работника и работодателя.
В Акте о несчастном случае, направленном от работодателя в местную инспекцию труда, должны быть указаны следующие данные:
• наименование работодателя и вид его деятельности;
• юридический адрес;
• время и дата несчастного случая;
• место происшествия;
• вид происшествия;
• ФИО пострадавшего;
• пол и возраст пострадавшего;
• должность, занимаемая пострадавшим;
• стаж работы пострадавшего;
• дата проведения последнего инструктажа;
• дата прохождения последнего медосмотра;
• количество часов работы;
• обстоятельства несчастного случая, его возможные причины;
• очевидцы;
• текущее физическое состояние пострадавшего;
• степень тяжести травмы;
• дальнейший медицинский диагноз;
• дальнейшая профилактика несчастного случая;
• степень вины работника и работодателя.
В каком размере оплачивать больничные в 2024 году?
В 2024 году предельный показатель больничного по временной нетрудоспособности за один месяц составляет не более 25 МРП.
Однако в отношении некоторых категорий работников действует исключение. Например:
• работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• ветераны ВОВ;
• ветераны, имеющие льготы аналогичные ветеранам ВОВ;
• ветераны боевых действий (не только на территории Казахстана);
• персонал дипмиссии, если те получают пособие, находясь заграницей.
Эти работники получают пособие в 100-процентном размере от заработной платы.
В 2024 году предельный показатель больничного по временной нетрудоспособности за один месяц составляет не более 25 МРП.
Однако в отношении некоторых категорий работников действует исключение. Например:
• работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• ветераны ВОВ;
• ветераны, имеющие льготы аналогичные ветеранам ВОВ;
• ветераны боевых действий (не только на территории Казахстана);
• персонал дипмиссии, если те получают пособие, находясь заграницей.
Эти работники получают пособие в 100-процентном размере от заработной платы.
Какие налоги удерживать по договору ГПХ в 2024 году?
По договору ГПХ с доходов физического лица необходимо удерживать и перечислять данные виды платежей и налогов:
• ОПВ;
• ВОСМС;
• ИПН у источника выплаты.
ИПН: ТОО или ИП-заказчик исчисляет сумму по 10-процентной ставке у источника выплаты.
ОПВ: с суммы дохода физического лица ОПВ уплачивается в размере 10 процентов от суммы заработной платы, но, при этом, сумма не должна превышать 10 процентов от 50 МЗП.
ВОСМС: ВОСМС с суммы дохода удерживается по 2-процентной ставке.
Напоминаем, что с 2025 года к этим обязательным платежам также прибавятся социальные отчисления, то есть, со следующего года работающие по договору ГПХ будут официально застрахованы.
По договору ГПХ с доходов физического лица необходимо удерживать и перечислять данные виды платежей и налогов:
• ОПВ;
• ВОСМС;
• ИПН у источника выплаты.
ИПН: ТОО или ИП-заказчик исчисляет сумму по 10-процентной ставке у источника выплаты.
ОПВ: с суммы дохода физического лица ОПВ уплачивается в размере 10 процентов от суммы заработной платы, но, при этом, сумма не должна превышать 10 процентов от 50 МЗП.
ВОСМС: ВОСМС с суммы дохода удерживается по 2-процентной ставке.
Напоминаем, что с 2025 года к этим обязательным платежам также прибавятся социальные отчисления, то есть, со следующего года работающие по договору ГПХ будут официально застрахованы.
Онлайн-касса MyBuh.kz: Революция в ведении бизнеса!
Сервис MyBuh.kz представляет революционное решение для предпринимателей – онлайн-кассу, облегчающую ведение бизнеса и учета без лишних забот. Наша инновационная онлайн-касса предоставляется без абонентской платы, не требует дополнительных затрат на покупку и установку оборудования, делая ее идеальным решением для бизнеса любого размера.
С ее помощью вы можете принимать все виды оплаты, включая наличные, карты и QR-оплаты, обеспечивая удобство как для вас, так и для ваших клиентов. Мгновенная передача данных в налоговую службу исключает риски штрафов и гарантирует полную прозрачность ваших финансовых операций. Пользуйтесь преимуществами круглосуточного доступа к кассе с любого устройства и экономьте ваше время благодаря удобству и автоматизации. Перейдите на онлайн кассу и откройте для себя новый уровень управления вашим бизнесом с MyBuh.kz.
#ОнлайнКассаMyBuh #БизнесБезЗабот #УчетВОдноклик #MyBuhKz #ИнновацииВБизнесе
Сервис MyBuh.kz представляет революционное решение для предпринимателей – онлайн-кассу, облегчающую ведение бизнеса и учета без лишних забот. Наша инновационная онлайн-касса предоставляется без абонентской платы, не требует дополнительных затрат на покупку и установку оборудования, делая ее идеальным решением для бизнеса любого размера.
С ее помощью вы можете принимать все виды оплаты, включая наличные, карты и QR-оплаты, обеспечивая удобство как для вас, так и для ваших клиентов. Мгновенная передача данных в налоговую службу исключает риски штрафов и гарантирует полную прозрачность ваших финансовых операций. Пользуйтесь преимуществами круглосуточного доступа к кассе с любого устройства и экономьте ваше время благодаря удобству и автоматизации. Перейдите на онлайн кассу и откройте для себя новый уровень управления вашим бизнесом с MyBuh.kz.
#ОнлайнКассаMyBuh #БизнесБезЗабот #УчетВОдноклик #MyBuhKz #ИнновацииВБизнесе
Налоговые проверки охватят тех, кто не попал на комплексную проверку
С этого года налогоплательщик может попасть в список тех, кто подлежит налоговой проверке, если ранее в отношении него были зафиксированы какие-то из ниже названных нарушений:
• наличие задолженности по социальным и налоговым платежам;
• сдача ФНО с опозданием/нарушение сроков;
• отказ предоставлять учетную документацию в налоговую.
То есть, если ранее учитывались нарушения налогоплательщиков за последние три года, то теперь этот срок снизился до 2 лет.
С этого года налогоплательщик может попасть в список тех, кто подлежит налоговой проверке, если ранее в отношении него были зафиксированы какие-то из ниже названных нарушений:
• наличие задолженности по социальным и налоговым платежам;
• сдача ФНО с опозданием/нарушение сроков;
• отказ предоставлять учетную документацию в налоговую.
То есть, если ранее учитывались нарушения налогоплательщиков за последние три года, то теперь этот срок снизился до 2 лет.
В форме 270.00 нужно будет отражать не все доходы
В отношении ФНО 270.00 уменьшился список доходов, которые необходимо указывать в форме.
Так, с этого года из перечня доходов, обязательных к отображению, исключаются:
• доходы, которые облагаются у источника выплаты (например: заработная плата, пенсия, вознаграждение по депозиту и так далее);
• получение, приобретение или отчуждение имущества, полученного на безвозмездной основе при условии, что оно зарегистрировано в Казахстане.
После обновления шаблона декларации, ее новую форму можно будет скачать на портале КГД МФ РК. Сроки сдачи формы также изменены: не позже 15 сентября (и бумажный, и электронный вариант).
Отметим: если Вы уже отчитались по данной ФНО, то сдавать ее заново в соответствии с принятыми корректировками - не нужно.
Форму 270.00 в этом году обязаны сдать те налогоплательщики, которые уже предоставили ФНО 250.00 в предыдущие годы (в период с 2021 по 2023 год).
Напоминаем, что сдать Декларацию о доходах и имуществе можно также с помощью сервиса для бухгалтеров и предпринимателей MyBuh.kz.
В отношении ФНО 270.00 уменьшился список доходов, которые необходимо указывать в форме.
Так, с этого года из перечня доходов, обязательных к отображению, исключаются:
• доходы, которые облагаются у источника выплаты (например: заработная плата, пенсия, вознаграждение по депозиту и так далее);
• получение, приобретение или отчуждение имущества, полученного на безвозмездной основе при условии, что оно зарегистрировано в Казахстане.
После обновления шаблона декларации, ее новую форму можно будет скачать на портале КГД МФ РК. Сроки сдачи формы также изменены: не позже 15 сентября (и бумажный, и электронный вариант).
Отметим: если Вы уже отчитались по данной ФНО, то сдавать ее заново в соответствии с принятыми корректировками - не нужно.
Форму 270.00 в этом году обязаны сдать те налогоплательщики, которые уже предоставили ФНО 250.00 в предыдущие годы (в период с 2021 по 2023 год).
Напоминаем, что сдать Декларацию о доходах и имуществе можно также с помощью сервиса для бухгалтеров и предпринимателей MyBuh.kz.
Для возврата переплаты соцотчислений и пени нужно прилагать отчетность или выписку
С 17 февраля этого года в Казахстане вводится новый пакет документов, необходимых для оформления возврата переплаченной суммы по социальным отчислениям или пени.
Обновленный перечень необходимой документации теперь выглядит следующим образом:
• заявление на возврат;
• копия документа, который подтверждает прекращение трудовой деятельности участника системы социального страхования;
• копии отчетностей 910, 911 за период в отношении которого производится возврат;
• выписка из лицевого счета налогоплательщика.
Сроки оказания услуги разнятся в зависимости от способа подачи документов.
С 17 февраля этого года в Казахстане вводится новый пакет документов, необходимых для оформления возврата переплаченной суммы по социальным отчислениям или пени.
Обновленный перечень необходимой документации теперь выглядит следующим образом:
• заявление на возврат;
• копия документа, который подтверждает прекращение трудовой деятельности участника системы социального страхования;
• копии отчетностей 910, 911 за период в отношении которого производится возврат;
• выписка из лицевого счета налогоплательщика.
Сроки оказания услуги разнятся в зависимости от способа подачи документов.
Каким должен быть Налоговый кодекс: мнение Президента
В рамках заседания Правительства РК, Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев озвучил свое видение эффективного Налогового кодекса РК.
Президент считает, что корректировки, в первую очередь должны коснуться процедуры НДС. Необходима не только обновленная система этого процесса, но и смена спецрежимов налогообложения. Для этого нужна дополнительная консультация и взгляд со стороны экономистов и отечественных бизнесменов.
Налоги, по мнению Президента, нуждаются не столько в повышении, сколько в более эффективном методе их сбора, чтобы снизить процент теневой экономики в стране.
Таким образом, основные текущие цели Правительства РК касательно разработки нового Налогового кодекса, выглядят следующим образом:
• разработка прозрачных правил для применения налоговых льгот;
• снижение налоговых преференций на 20 процентов;
• борьба с искусственным дроблением бизнеса;
• снижение административного прессинга;
• цифровизация налогового администрирования;
• формирование нового Комитета государственных доходов.
В рамках заседания Правительства РК, Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев озвучил свое видение эффективного Налогового кодекса РК.
Президент считает, что корректировки, в первую очередь должны коснуться процедуры НДС. Необходима не только обновленная система этого процесса, но и смена спецрежимов налогообложения. Для этого нужна дополнительная консультация и взгляд со стороны экономистов и отечественных бизнесменов.
Налоги, по мнению Президента, нуждаются не столько в повышении, сколько в более эффективном методе их сбора, чтобы снизить процент теневой экономики в стране.
Таким образом, основные текущие цели Правительства РК касательно разработки нового Налогового кодекса, выглядят следующим образом:
• разработка прозрачных правил для применения налоговых льгот;
• снижение налоговых преференций на 20 процентов;
• борьба с искусственным дроблением бизнеса;
• снижение административного прессинга;
• цифровизация налогового администрирования;
• формирование нового Комитета государственных доходов.
Утверждены Правила возмещения затрат по договору страхования работников от несчастных случаев
Согласно Приказу Министерства труда РК от 31 января этого года, в стране официально приняты Правила возмещения затрат по реабилитации работников (страховка), которые пострадали в ходе исполнения ими служебных обязанностей.
То есть, теперь работодатель может частично полагаться на возмещение средств, потраченных им на реабилитацию пострадавшего сотрудника. Однако сумма возмещения не может превышать 6 процентов от уплаченной страховой премии от даты окончания договора по страховке.
Согласно Приказу Министерства труда РК от 31 января этого года, в стране официально приняты Правила возмещения затрат по реабилитации работников (страховка), которые пострадали в ходе исполнения ими служебных обязанностей.
То есть, теперь работодатель может частично полагаться на возмещение средств, потраченных им на реабилитацию пострадавшего сотрудника. Однако сумма возмещения не может превышать 6 процентов от уплаченной страховой премии от даты окончания договора по страховке.
Реформирование медстрахования: предлагаются изменения по ООСМС и ВОСМС
Согласно мнению Президента РК, высказанного в рамках расширенного заседания Правительства, в стране необходимо учредить единый пакет медицинской помощи, в который будет входить:
• страховая часть на основе отчисления работников и их работодателей;
• базовая часть, которую обязуется предоставить государство.
Было также вынесено предложение о сборе отчислений в пользу отдельных категорий граждан за счет местных акиматов.
Ранее также было сообщено, что с 2024 года будет повышена ставка по ВОСМС и ООСМС.
Согласно мнению Президента РК, высказанного в рамках расширенного заседания Правительства, в стране необходимо учредить единый пакет медицинской помощи, в который будет входить:
• страховая часть на основе отчисления работников и их работодателей;
• базовая часть, которую обязуется предоставить государство.
Было также вынесено предложение о сборе отчислений в пользу отдельных категорий граждан за счет местных акиматов.
Ранее также было сообщено, что с 2024 года будет повышена ставка по ВОСМС и ООСМС.
Форма 910.00 за второе полугодие
Напоминаем, что в срок не позже 15 февраля этого года ТОО и ИП обязаны отчитаться по форме 910.00 за второе полугодие 2023.
Порядок заполнения формы будет разниться в зависимости от численности наемных работников, их наличия, применения Единого платежа или привычной системы налогообложения.
Если у Вас возникли проблемы с самостоятельным оформлением данной отчетности, советуем обратиться к экспертам MyBuh.kz.
Конкретные примеры заполнения формы Вы можете найти на портале MyBuh.kz по ссылкам, приведенным ниже.
Напоминаем, что в срок не позже 15 февраля этого года ТОО и ИП обязаны отчитаться по форме 910.00 за второе полугодие 2023.
Порядок заполнения формы будет разниться в зависимости от численности наемных работников, их наличия, применения Единого платежа или привычной системы налогообложения.
Если у Вас возникли проблемы с самостоятельным оформлением данной отчетности, советуем обратиться к экспертам MyBuh.kz.
Конкретные примеры заполнения формы Вы можете найти на портале MyBuh.kz по ссылкам, приведенным ниже.
В каких случаях работодатель сможет возместить свои затраты на реабилитацию работника, пострадавшего в ходе выполнения рабочих обязанностей?
В соответствии с принятым Приказом Министерства труда РК, с этого года в Казахстане работодатели могут рассчитывать на возмещение своих затрат на проведение мероприятий по социальной или профессиональной реабилитации работников, при условии, что эти случаи не относятся к ОСМС или ГОМБП:
• оценка профессионального риска;
• обучение в отношении охраны труда;
• организация условий санитарно-гигиенического характера для работников;
• инструктаж и проверка знаний работников касательно безопасности и охраны труда;
• проведение регулярных медицинских осмотров, медицинское освидетельствование сотрудников;
• устройство помещения для оказания необходимой первой медицинской помощи;
• организация санитарных постов;
• внедрение технических устройств, предупреждающих поражение работников электрическим током;
• покупка особых средств профилактики и коррекции;
• покупка физиотерапевтического оборудования;
• оплата труда методистов, реабилитологов и тренеров;
• направление работника в пансионат или на санаторно-курортное лечение в оздоровительных целях, если сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда.
В соответствии с принятым Приказом Министерства труда РК, с этого года в Казахстане работодатели могут рассчитывать на возмещение своих затрат на проведение мероприятий по социальной или профессиональной реабилитации работников, при условии, что эти случаи не относятся к ОСМС или ГОМБП:
• оценка профессионального риска;
• обучение в отношении охраны труда;
• организация условий санитарно-гигиенического характера для работников;
• инструктаж и проверка знаний работников касательно безопасности и охраны труда;
• проведение регулярных медицинских осмотров, медицинское освидетельствование сотрудников;
• устройство помещения для оказания необходимой первой медицинской помощи;
• организация санитарных постов;
• внедрение технических устройств, предупреждающих поражение работников электрическим током;
• покупка особых средств профилактики и коррекции;
• покупка физиотерапевтического оборудования;
• оплата труда методистов, реабилитологов и тренеров;
• направление работника в пансионат или на санаторно-курортное лечение в оздоровительных целях, если сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда.
Какую сумму считать облагаемым оборотом, а какую нет?
Облагаемый оборот признается объектом обложения налогом на добавленную стоимость (согласно 368 статье Налогового кодекса РК). Такой суммой признается оборот, если:
• это оборот, который налогоплательщик совершил на добавленную стоимость касательно реализации товара, работы или услуги (за исключением необлагаемого оборота (см. 370 статью НК РК));
• это оборот по реализации товара, работы или услуг, если реализация происходила вне пределов территории РК.
Облагаемый оборот признается объектом обложения налогом на добавленную стоимость (согласно 368 статье Налогового кодекса РК). Такой суммой признается оборот, если:
• это оборот, который налогоплательщик совершил на добавленную стоимость касательно реализации товара, работы или услуги (за исключением необлагаемого оборота (см. 370 статью НК РК));
• это оборот по реализации товара, работы или услуг, если реализация происходила вне пределов территории РК.
Сокращение рабочего штаба: ограничения
Вначале следует определить причину сокращения:
• намеренное уменьшение численности работников на одной позиции;
• уменьшение штата с целью упразднения должности.
При этом изменение названия должности сотрудника не приравнивается к сокращению штата.
При проведении сокращения рабочего штаба необходимо помнить о ряде ограничений, установленных законодательством РК. Например:
• нельзя увольнять работника во период его временной нетрудоспособности;
• нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске;
• нельзя увольнять работников с беременными женщинами, сотрудниц с детьми возрастом до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-летнего возраста или ребенка-инвалида до 18 лет;
• нельзя увольнять работников, которым до достижения ими пенсионного возраста, осталось два года и меньше.
Вначале следует определить причину сокращения:
• намеренное уменьшение численности работников на одной позиции;
• уменьшение штата с целью упразднения должности.
При этом изменение названия должности сотрудника не приравнивается к сокращению штата.
При проведении сокращения рабочего штаба необходимо помнить о ряде ограничений, установленных законодательством РК. Например:
• нельзя увольнять работника во период его временной нетрудоспособности;
• нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске;
• нельзя увольнять работников с беременными женщинами, сотрудниц с детьми возрастом до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-летнего возраста или ребенка-инвалида до 18 лет;
• нельзя увольнять работников, которым до достижения ими пенсионного возраста, осталось два года и меньше.